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怀孕病假可以请多久
此刻人告假的缘故原由多种多样，有的人是病假，有的人请的是事假，可是普通告假皆有工夫的限定，不然公司能不克不及经营皆是个问题。正在这些假期之中，大病跟产假的假期工夫最长，那么有的人不由要问，怀孕可以告假吗，怀孕病假可以请多久呢？
怀孕可以告假吗
依照我国功令划定： 三期（重庆代孕期、产期、哺乳期）女工有免逝世金牌，黄袍加身，随意马虎动不得。休息合同法42条划定，女职工正在重庆代孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的划定消除劳动合同。
换言之，女职工正在“三期”内，用人单位不得以无差错性解雇跟经济性裁人的来由消除劳动合同。可是，若是女职工合乎休息合同法39条划定的情况的，用人单位是可以双方消除劳动合同的。普通正在怀孕时可以告假，可是也要视公司的详细流程而定，不克不及道怀孕便可以甚么也没有做了，悉数告假。
怀孕病假可以请多久呢？
病假，是指劳动者自己果患病或非因工挂花，须要终止事情医疗时，企业该当依据劳动者自己实际列入事情年限跟正在本单元事情年限，给予必然的医疗假期。正在我国普通怀孕的病假有以下几种：
1、保胎假。国度休息总局保险福利司对于女职工保胎苏息跟病假跨越六个月后生养时的待遇问题给上海市劳动局的复函（1982年，此刻无效）中划定，女职工按计划生育怀孕，颠末医师开据证实，须要保胎苏息的，其保胎苏息的工夫，依照本单元实验的疾病待遇的划定解决。
2、产前假。上海市女职工劳动保护门径第12条划定，怀胎7个月以上，如事情答应，经自己请求，单元同意，可请产前假，产前假2个半月。请产前假时代，应作出勤看待；未请产前假的，天天工间苏息一小时，没有支配日班，给予畸形上班待遇。
综上所述，怀孕病假可以请多久的问题各人皆清晰了吧，可是必然要留神，怀孕告假的前提有三个，即事情答应、自己请求、单元同意， 并且普通事情薪资也会有所变更。怀孕是一件人生中的大事，可是也要思量用人单位的需要，最好是跟单元磋商着去。
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